察举制度（察举制度的标准）

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本文目录一览：

• 1、察举制演变
• 2、aspice体系
• 3、察举制、征辟制异同

察举制演变

察举制的演变主要包括以下几个方面：选拔与考核的结合：汉代初期，察举制选拔人才和提拔官吏不分，且选举与考课相结合，但考试并不占据核心地位，选才和考核制度尚未完全制度化和严格化。

汉朝察举制的历史演变如下：选举与考课未区分：在汉代初期，察举制度中“举士”与“举官”没有分开，同时“选举”与“考课”也未作明确区分。考试只是辅助形式，不占主要地位，说明当时对选才、任职官吏的考核还未制度化、严格化。

东汉的察举人数 东汉时，由于察举制的弊端不断涌现，因而作出了不少重要的改革；其中察举的有关科目在人数上时有变化。这些变化主要是各郡按人口方面的不同，而有不同的荐举名额。章帝元和二年（公元85年），诏各郡举明经之士，十万人以上推举五人，不满十万推举三人。

aspice体系

1、综上所述，ASPICE是汽车软件开发领域的重要标准，它通过详细的过程定义和能力评价体系，确保汽车电子系统开发的质量。企业实施ASPICE不仅可以提升软件开发过程的成熟度，还可以降低缺陷率，提高客户满意度。

2、ASPICE 是“Automotive Software Process Improvement and Capacity Determination”的缩写，即汽车软件过程改进及能力评定。以下是关于 ASPICE 的详细介绍：ASPICE 的定义与背景ASPICE 是汽车行业用于评价软件开发团队的研发能力水平的模型框架。

3、ASPICE标准建立在CMM（Capability Maturity Model）的基础上，由卡耐基梅隆大学软件工程研究所于1987年发展出来。随着国际标准化组织ISO、国际电工委员会IEC和信息技术委员会JTC1的联合制定和发布，ASPICE逐渐成为软件公司改进软件开发过程和评估公司应用流程有效性的重要标准。

4、年，Automotive SPICE从ISO体系中独立出来，由德国汽车工业联合会(VDA)的质量管理中心(QMC)运营发展，并发布了ASPICE的第一个版本：ASPICE v0。ASPICE v0的发布标志着ASPICE正式成为汽车供应链中车厂对供货商进行软件开发过程评估的标准。

5、ASPICE全称是“Automotive Software Process Improvement and Capacity Determination”，即汽车软件过程改进及能力评定。它是汽车行业用于评价软件开发团队的研发能力水平的模型框架。最初由欧洲20多家主要汽车制造商共同制定，于2005年发布，目的是指导汽车零部件研发厂商的软件开发流程，从而改善车载软件的质量。

察举制、征辟制异同

察举制和征辟制的异同主要体现在选拔人才的方式上：相同点： 两者都是汉武帝时期确立的选官制度，是汉代士人入仕的主要途径。不同点： 选拔方式： 察举制：采用自下而上的选拔方式。由地方长官在自己的辖区内考察并选取符合统治阶级需要的人才，然后以孝廉等名目推荐给中央政府，经过进一步考察，合格者予以任用。

察举制征辟制的区别是选拔人才的方式不同。察举制采用自下而上的选拔方式：“察举”是指中央和地方高级官员将经过考察的优秀人士推荐给朝廷，以备录用，又叫“荐举”。

选拔主体不同：察举制：地方长官拥有较大的选拔权力，负责考察并推荐本地人才。征辟制：决定权主要在皇帝或朝廷手中，直接征召特定人士，不受地方长官的影响。选拔方式不同：察举制：通过地方长官的考察和推荐，依据一定的标准选拔人才。这种方式相对更为系统化和规范化。

选拔方式的不同 察举制：是一种由下而上的推选人才的制度。它主要由中央和地方的高级官员负责，经过对人才的考察后，将他们认为优秀的人士推荐给朝廷，以备录用。这种方式侧重于官员对人才的直接观察和评估。征辟制：则是一种自上而下的选拔官吏制度。

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